Rosteme a hledáme k sobě další kolegy. Máme v plánu do náboru opravdu šlápnout, a proto k sobě Radek, náš Recruitment Manager, hledá posilu.

Hledáme někoho, kdo je zapálený pro recruitment, má zájem o IT (v IT terminologii se orientuje), bude přicházet s neotřelými nápady, ale zároveň bude otevřen diskuzi. Někoho, kdo má drive, je pozitivně naladěný a nepodléhá frustraci, když se věci nepovedou napoprvé.

Jsi to Ty? Budeš mít na starosti nábor - od vyhledání a oslovení až po úspěšnou adaptaci nováčka. Samozřejmě budeme stavět na Tvých silných stránkách a pokud se shodneme, že efektivnější cesta vede jinudy, náplň práce přizpůsobíme.

Co Tě u nás čeká?

• Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů (talent sourcing)

• Pohovory s kandidáty

• Práce s LinkedIn a interní databází, pracovními portály

• Důraz na pozitivní candidate experience

• Administrativa s náborem spojená (práce s ATS, reporting, …)

• Spolupráce i v dalších oblastech (např. HR marketing, novinky, …)

Jaké kvality jsou pro nás důležité:​

• Zkušenost s náborem alespoň 2 roky

• Znalost / zkušenost s IT (orientace v IT terminologii)

• Proaktivita, can-do attitude, růstové myšlení, vnitřní locus of control...zkrátka nemusí Tě do práce nikdo přemlouvat a když něco nevyjde, jedeš dál

• Zájem o IT a recruitment

• Na LinkedInu se cítíš jako doma

• Budeš-li přicházet s nápady, ale zároveň budeš otevřený/á diskuzi

• Chceš se rozvíjet, pracuješ na sobě

Nesplňuješ všechny podmínky? Nezoufej, mrkni se dolů a zkus splnit Radkovu sourcingovou výzvu*

Dále uvítáme:

• Zkušenost přímo s náborem IT odborníků

• Zkušenost s talent sourcingem

• Orientaci v recruitment trendech

• Zkušenost s vyhledáváním na LinkedInu (free i placená verze), případně na dalších sítích

• Znalost toolů pro sourcing a recruitment

• Znalost zákoníku práce, orientace v pojmech

Co nabízíme:

• Přátelské prostředí

• Práci, ve které budeš moci využívat své silné stránky a stavět na nich

• Možnost výplaty části mzdy v Bitcoinu (Coinwage.io)

• Možnost být součástí expanze naší společnosti

• Flexibilní pracovní dobu

• Možnost občasného home office

• 25 dní dovolené

• Firemní akce, večírky a mnoho dalšího

• Spolupráci na HPP na full-time

Pokud máš rád/a podnětnou práci, hledáš samostatnost a odpovědnost, přátelské prostředí s kolegy, kteří Tě budou inspirovat, pak se určitě přihlas!

FAQ

​Jaké je datum nástupu?

• Dle dohody, klidně ihned

S kým budu spolupracovat?

• Primárně s Recruitment Managerem a interním HR / marketingem; nebudeš mít na starosti veškerý nábor, spravedlivě se podělíte.

• Sekundárně i s Project Managery, Lead SW Developery, vedením...potažmo i celou firmou - nejsme velcí, všichni se navzájem známe.

Co když něco neumím?

• Spoustu se naučíš v průběhu, důležitý je však Tvůj přístup

Jedná se o krátkodobou nebo dlouhodobou spolupráci?

• Ano, smlouva bude nejprve na rok, ale poté ve většině případů prodlužujeme na neurčito.

• Když bude požadavků na nábor méně, máme spoustu nápadů na zlepšení, které čekají na realizaci. A budeme rádi i za Tvé nápady.

Co angličtina?

• Komunikujeme hlavně česky (a slovensky), ale angličtině se nevyhneš. Nepotřebujeme expertní úroveň, ale B2 minimálně bude nutná.

A lokalita?

• Budeš sedět ve Zlíně; pobočky pak máme v Olomouci, Novém Jičíně, Vsetíně a Praze, kam sem tam zajedeme na návštěvu.

*Radkova sourcingová výzva:

Odpověz na co nejvíce následujících otázek a získej tak šanci ucházet se o tento job, i když “papírově” nesplňuješ všechny požadavky:

1. Kolik business analytiků pracuje v Blogicu k dnešnímu dni?

2. Jaké technologie v Blogicu používáme? Seřaď od nejčastějších po ty nejméně časté.

3. V jakém roce se Radek narodil?

4. Kdo je v Blogicu Bitcoin guru?